Рекомендации работодателям по организации труда и санитарно-бытового обеспечения работающих условиях аномально жаркой погоды

Рекомендации работодателям по организации труда и санитарно-бытового обеспечения работающих условиях аномально жаркой погоды

В настоящее время на территории Республики Адыгея сложилась неблагоприятная ситуация, связанная с повышенной температурой атмосферного воздуха и практически полным отсутствием атмосферных осадков. Аномально жаркая погода может привести к солнечным и тепловым ударам.

В связи с этим, работодателям следует помнить, что случаи повреждения здоровья (тепловой удар, обострение имеющихся заболеваний и другие повреждения здоровья), возникшие в условиях непринятия мер по снижению неблагоприятного воздействия на здоровье работников повышенных температур, расследуются как несчастные случаи на производстве в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работодатели, не предусмотревшие мероприятия по снижению влияния повышенных температур на работников, нарушают требования трудового и санитарного законодательства и несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В целях профилактики негативных последствий, рекомендуется обращать особое внимание на проведение профилактических мероприятий.

Работодатель обязан обеспечить допустимые микроклиматические условия на рабочих местах в производственных помещениях в теплый период года, исходя из теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей смены.

В целях общего снижения воздействия повышенных температур воздуха применяются мероприятия по компенсации неблагоприятного воздействия одного параметра микроклимата изменением другого (например, увеличение скорости движения воздуха).

Производственные помещения оборудуются коллективными средствами защиты: устройства кондиционирования воздуха (типа сплит-система) и (или) системы вентиляции (аспирационная система - для помещений и отдельных участков, в которых нормируемые микроклиматические параметры и содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны не могут быть обеспечены естественной вентиляцией, а также для помещений и зон без естественного проветривания).

В соответствии с требованиями СанПиН 2.2.4.548-96. «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», в целях защиты работающих от возможного перегревания, при температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено величинами, указанными в таблице:

Время пребывания на рабочих местах
при температуре воздуха выше допустимых величин

При этом среднесменная температура воздуха, при которой работающие находятся в течение рабочей смены на рабочих местах и местах отдыха, не должна выходить за пределы допустимых величин температуры воздуха для соответствующих категорий работ.

Для работников должны организовываться помещения для отдыха, в которых обеспечены оптимальные микроклиматические условия (температура воздуха 22-24 °C, относительная влажность 40-60% и скорость движения воздуха не более 0,1 м/с) в целях нормализации теплового состояния человека.

В целях профилактики нарушения водного баланса необходимо обеспечить полное возмещение жидкости, различных солей, микроэлементов (магний, медь, цинк, йод и другие микроэлементы), растворимых в воде витаминов, выделяемых из организма с потом. Для этого работодатель обеспечивает работников питьевой водой в достаточных количествах (из расчета не менее 3 лв смену на человека) с использованием питьевых установок (кулеры для воды, сатураторы, фонтанчики и другие установки), холодильников и других устройств.

Для восполнения дефицита жидкости целесообразно предусматривать выдачу работникам чая, минеральной щелочной воды, клюквенного морса, молочнокислых напитков (обезжиренное молоко, пахта, молочная сыворотка), отваров из сухофруктов при соблюдении соответствующих санитарных норм и правил их изготовления, хранения и реализации.

Для повышения эффективности возмещения дефицита витаминов, солей, микроэлементов применяемые напитки следует менять. Наиболее оптимальной является температура жидкости, равная 12-15 °C.

Работодатель с учетом мнения профсоюзных организаций, иного представительного органа работников вправе на время установившейся повышенной температуры наружного воздуха изменять режим труда и отдыха работников, в частности, перенести начало работы на более раннее время, установить перерывы в работе, сократить рабочий день, увеличить продолжительность отпуска и другие меры.

Для защиты работников, занятых на открытой территории, от нагревающего микроклимата должны применяться переносные тенты, навесы и другие сооружения или приспособления для снижения теплового излучения.

Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе, при температуре свыше 37⁰С, перенося эти работы на утреннее или вечернее время. Работа при температуре наружного воздуха более 37⁰С по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным).

Следует организовать медицинское наблюдение в следующих случаях:

- при возможности повышения температуры тела свыше 38 °Cили при ожидаемом быстром ее подъеме;

- при выполнении интенсивной физической работы (категория IIб или III);

- при использовании работниками изолирующей одежды.

Для снижения влияния повышенных температур на водителей и крановщиков работодатель устанавливает на их рабочих местах кондиционеры, воздухоохладители и (или) вентиляторы. Рабочие места водителей и крановщиков должны быть оборудованы средствами теплозащиты от теплового облучения (солнечной радиации): защитные козырьки, специальное остекление (специальное покрытие остеклений), жалюзи и тому подобные средства.

Допускается перегревание работника выше допустимого уровня при регламентации периодов непрерывного пребывания на рабочем месте и периодов отдыха в условиях теплового комфорта.

Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.